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新的绩效管理（评价）工具不包括（）

A.目标管理理论

B.关键绩效指标理论

C.平衡计分卡

D.财务分析体系

答案
D、财务分析体系
发布时间：2021-09-24
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第1题

以下属于应用广泛的战略性绩效管理工具的是（)。

A.目标管理

B.组织管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

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第2题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第3题

KPI指的是哪种绩效考评方法（)

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第4题

美国著名管理学家彼得•德鲁克在1954年出版的《管理的实践》—书中提出了其最重要、最有影响的概念，即（)。

A.目标管理

B.标杆管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

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第5题

从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有()
从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（)

A.末位淘汰

B.360度法

C.目标管理

D.平衡计分卡

E.关键绩效指标

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第6题

当代管理理论主要包含的学派有目标管理理论，全面质量管理理论，绩效管理理论以及知识管理理论，其中绩效管理理论一般分为绩效计划、管理绩效、绩效考核和（）

A.月底绩效

B.奖励绩效

C.绩效计算

D.绩效核对

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第7题

运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（）指标体系的设计

A.KPI

B.BSC

C.PRI

D.NNI

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第8题

以下属于绩效考核的工具方法的有（)。

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.现金增加值法

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第9题

（)试图通过不同层级的绩效评价指标之间的承接和分解来建立组织战略与个人绩效的联系。

A.投资报酬率法

B.关键绩效指标

C.财务杠杆系数

D.平衡计分卡

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第10题

()是保罗•赫西和肯•布兰查得于1969年提出的。
（)是保罗•赫西和肯•布兰查得于1969年提出的。

A、领导情境理论

B、目标—路径理论

C、平衡计分卡理论

D、绩效管理理论

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