A.投资报酬率法
B.关键绩效指标
C.财务杠杆系数
D.平衡计分卡
第2题
A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致
B.关键成功领域相对独立,各个领域之间缺少明确的逻辑关系
C.关键绩效指标的战略导向性不明确
D.关键绩效指标过多地关注结果,而忽视了对过程的监控
第3题
A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系
B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用
C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标
D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标
第4题
A.对战略的分解与细化
B.对核心价值观的分解
C.对组织发展前景分析
D.对员工工作能力分析
第6题
A.绩效辅导
B.绩效沟通
C.绩效评价
D.绩效改进
第7题
A、企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领
B、管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上
C、及时诊断生产经营活动中的问题
D、个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步
第10题
A.组织绩效是建立在个人绩效实现的基础上
B.个人绩效实现可以保证组织绩效实现
C.组织绩效可以层层分解到每个岗位和每个人上
D.组织战略失误可能造成个人绩效目标偏离组织绩效目标
E.个人绩效建立在组织绩效基础上
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