岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简

A.根据系统性原则

B.岗位分类的结构要合理

C.岗位分类的依据，是客观存在的“事”

D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

E.岗位分类一般是静态分布

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

A、横向分类

B、纵向分类

C、分级

D、分等

A.按岗竞聘

B.竞聘上岗

C.科学合理、精简效能

D.按需设置

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

A.工作说明书

B.工作分析

C.绩效考虑

D.员工职业生涯管理

A.因事设岗.因岗设人

B.因人设岗

C.强调岗位和工作的专业化

D.对岗位的设置宜粗不宜细

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严，组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高

A.分级负责、归口处理

B.准确可靠、经济高效

C.认真负责、积极主动

D.实事求是、调查研究

E.科学高效、力求精简

A．前台类岗位

B．后台类岗位

C．检查类岗位

D．管理类岗位

E．服务类岗位