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[主观题]

岗位分类应注意()。

A.根据系统性原则

B.岗位分类的结构要合理

C.岗位分类的依据,是客观存在的“事”

D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

E.岗位分类一般是静态分布

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更多“岗位分类应注意()。”相关的问题

第1题

岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理

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第2题

根据岗位的工作性质和特征,将岗位划分为若干类别是岗位()。
根据岗位的工作性质和特征,将岗位划分为若干类别是岗位()。

A、横向分类

B、纵向分类

C、分级

D、分等

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第3题

岗位分类为组织定编定员提供了依据。()
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第4题

事业单位岗位设置的原则()

A.宏观调控,分类指导

B.宏观调控,分级管理

C.科学合理、精简效能

D.科学合理、精简高效

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第5题

在职位分类法的基本操作步骤中,第一步是()。

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

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第6题

由企业内专门人员组成的评定小组收集各种有关的资料、数据,写出调查报告。这是指()。

A.岗位分析

B.岗位分类

C.岗位测评

D.建立等级结构和等级标准

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第7题

人事分类主要表现为两种形式,一种是职位分类,另一种是岗位分类。()
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第8题

按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,先将全部岗位划分为若干个大类。然后在划分大类的基础上,再进一步按每一大类中各种岗位的性质和特征,划分为若干种类。最后根据每一种类中反映岗位性质的显著特征,将岗位划分为若干小类。这指的是()。

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

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第9题

()管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用,注重专才的培养。

A.职位分类

B.品位分类

C.等级分类

D.岗位分类

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第10题

在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。()
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