相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是指下列哪个选项。（)

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

A.类比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

A.非语言行为偏差

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.最初印象倾向

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

A.最初印象倾向

B.非语言行为造成的错误

C.负面印象加重倾向

D.对比效应

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表

A.又称光环效应，与之相对的是负晕轮效应

B.是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高，就像一个发光物体对周围物体有照明作用一样

C.晕轮效应在很大程度上影响着我们对他人的评价

D.晕轮效应使人们在评价他人时，对他的正性评价有超过负性评价的倾向