面试开始前，每一位考官手上应该具有的资料是（)。

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情境性面试

A.结构化面试

B.压力面试

C.非压力面试

D.非结构化面试

面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（)

A、系列式面试

B、非结构化面试

C、压力式面试

D、结构化面试

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

A.面试问题覆盖面广

B.面试内容结构化

C.评分标准具体明确

D.考官科学化组合

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织