一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.单独面试

B.小组面试

C.经验性面试

D.情境性面试

A.技术能力

B.创新能力

C.知识水平

D.行为能力

E.人际交往能力

A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力

B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力

C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

D.面试方便快捷、效率高

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.行为而试

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

A.评价与总结

B.简历筛选

C.面试

D.笔试