面试考官在面试过程中，往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地类比，进行评价，这是一种（)效应。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.类比效应

D.投射效应

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.刻板效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

A.对比效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.首因效应

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

A.非语言行为偏差

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.最初印象倾向

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情境性面试

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应