如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

A.最初印象倾向

B.非语言行为造成的错误

C.负面印象加重倾向

D.对比效应

A.首因效应

B.晕轮效应

C.顺序效应

D.定势效应

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情境性面试

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

A.情境性面试

B.经验性面试

C.结构化面试

D.单独面试

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A、系列式面试

B、非结构化面试

C、压力式面试

D、结构化面试