A.内部一致性
B.激励性
C.管理的可行性
D.外部竞争
E.公平原则
第4题
A.在传统的企业薪酬管理中,领导者既关心员工的工作效率,也关系员工的精神需求
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.现代薪酬管理的着眼点是人本身
D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来,成为一个有机的整体
E.企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成
F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质,着眼点是物质薪酬
第6题
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
第7题
A、准入认证
B、开发管理
C、绩效管理
D、规划管理
第9题
A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程
B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构
C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据
D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系
第10题
A.组织文化决定企业薪酬,而不是反之
B.企业薪酬决定企业文化,而不是反之
C.组织文化影响薪酬的设计和管理
D.薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化
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