薪酬体系设计技术把四种基本政策与（)联系起来。

A.薪酬技术

B.薪酬政策

C.薪酬目标

D.薪酬环境

A.薪酬目标

B.构成薪酬体系基础的政策

C.构建薪酬体系的技术

D.薪酬的功能

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见

A、薪酬政策

B、薪酬内容

C、薪酬管理

D、薪酬目标

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

A.人力资源成本逐步上升

B.现代薪酬管理理念和技术开始出现

C.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

D.泛化的薪酬政策

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升