企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

A.职位等级法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

A.职位分析

B.职位设计

C.员工招募

D.绩效管理

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

A.职位评价

B.技能薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.基本薪酬结构

A.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

B.将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来

C.通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

D.根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

A.工作岗位分析

B.工作岗位评价

C.企业绩效考核

D.员工薪酬设计