医疗卫生机构对各种人员进行恰当而有效的选择与任用的过程，目的是将合适的人员配置在合适的工作岗位上，这称为（)。

A.直接确定和任用适当的人选

B.通过对内部的人员进行集体决策的选拔任用

C.对外部人进行公正、公开、公平的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用

D.通过仔细设计的考试选择需要的人员

A.选择恰当的时机

B.选择恰当的人选

C.选择合适的岗位

D.选择合适的部门

A.分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

B.分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

C.分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

D.分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

A.选择合适的下属

B.考查合适的下属

C.调查合适的下属

D.培训合适的下属

E.教育合适的下属

A.管理层次分工明确原则

B.职权和责任对等原则

C.有效的管理层次与管理幅度原则

D.专业化原则

A.选择合适的酒种

B.合适的饮酒剂量

C.合适的饮酒时间

D.恰当的酒食搭配