在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，()控制其工资增长。

A.强制性

B.指导性

C.指导性和强制性

D.指导性，不具有强制性

A.生活费用

B.物价水平

C.企业的经济效益状况

D.地区的工资水平

E.行业的工资水平

A．工资增长预警线

B．工资增长基准线

C．工资增长下线

D．工资增长上线

E．工资增长平衡线

A.当地

B.企业

C.国家

D.行业

A.垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的

B.垄断性工资差别会形成租金性工资收入

C.垄断性工资差别的存在是合理的

D.垄断性工资差别也存在一定的补偿因素

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

A．工资分配方式

B．工资支付办法

C．工资水平

D．企业最低工资标准

A.支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多

B.可能以高于或低于市场工资水平进行支付

C.不关注市场工资

D.支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少