（）主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

A.法定福利和非法定福利

B.风险型福利和物质激励型福利

C.即期性福利和延期性福利

D.现金型福利和非现金型福利

A.企业安全和健康福利

B.企业设施性福利

C.企业文娱性福利

D.企业培训性福利

E.企业服务性福利

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（)。

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

A、绩效奖

B、工伤保险

C、公休假

D、员工持股计划

A.核心福利计划

B.福利计划中的费用分担制

C.传统福利项目改进

D.福利项目开发

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

A.弹性福利计划

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.企业年金计划

A.特殊福利

B.家庭援助计划

C.雇主咨询援助计划

D.教育援助计划