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[单选题]

教育援助计划属于()。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第1题

儿童看护帮助属于()。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第2题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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第3题

在员工服务计划中,企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利,主要是针对老人和儿童的是()

A.特殊福利

B.家庭援助计划

C.雇主咨询援助计划

D.教育援助计划

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第4题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第5题

现在越来越多的企业开始重视对员工提供服务。美国有一种说法:世界500强企业无一例外都要购买的有两种东西,一个是电脑,另一个就是EAP,即员工援助计划。员工援助计划是员工服务福利中的一种,美国的服务收费十分昂贵,因此如果企业提供给员工一些特殊的员工服务,比如咨询服务、教育援助、儿童看护等等,可以为员工节省一笔费用。同时这些都是员工十分需要的日常要求,这样做也是人性化的体现。除了员工援助计划,员工服务

A.咨询计划

B.教育援助计划

C.儿童看护、老人护理

D.健康与饮食

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第6题

企业补充福利项目包括()
企业补充福利项目包括()

A、企业家庭援助计划

B、企业补充保险计划

C、区域津贴

D、法律顾问

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第7题

()主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式

A.企业的福利计划

B.股票期权制和员工持股计划

C.佣金制

D.都没有

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第8题

以下属于法定福利计划的是()。

A.团体人寿保险计划

B.饮食服务

C.工伤保险

D.公休假日

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第9题

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

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第10题

下列关于员工福利计划的陈述,正确的有():①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的一揽子计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

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