依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（)。

A.法定福利和非法定福利

B.即期性福利和延期性福利

C.现金型福利和非现金型福利

D.全员性福利、特种福利以及特困补助

A.福利内容

B.福利形式

C.福利等级

D.福利数量

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

A.法定福利和自愿性福利

B.全员性福利、特种福利和特困补助

C.固定福利和弹性福利

D.国内福利和国外福利

A.了解国家立法

B.开展福利调查

C.自行设置福利项目

D.对企业财务状况进行分析

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

A.企业安全和健康福利

B.企业设施性福利

C.企业文娱性福利

D.企业培训性福利

E.企业服务性福利

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”