根据企业的（），可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.法定福利和非法定福利

B.风险型福利和物质激励型福利

C.即期性福利和延期性福利

D.现金型福利和非现金型福利

A.法定福利和非法定福利

B.即期性福利和延期性福利

C.现金型福利和非现金型福利

D.全员性福利、特种福利以及特困补助

A.内容

B.水平

C.制定

D.形式

A.福利内容

B.福利形式

C.福利等级

D.福利数量

A.“核心福利”

B.“员工福利”

C.“核心弹性福利”

D.“员工核心福利”

E.“弹性选择福利”

A.享受性质

B.享受对象

C.员工福利

D.集体福利

E.个人福利

A.直接薪酬

B.基本薪酬

C.弹性福利

D.福利

A.保障员工福利效果

B.提高福利工作的效益

C.增加员工福利成本

D.精简福利行政工作

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬