当人力资源预测的供给大于需求时，可以采取以下措施进行平衡（)。

A.限制雇佣

B.缩短工时

C.提前退休

D.解除合同

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

A．扩大经营规模

B．进行人员内部的重新配置

C．进行针对性的专门培训

D．永久性裁员

E．进行人员置换

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

A.临时性解雇或永久性裁员

B.采用工作分享的方式，同时降低工资

C.鼓励员工提前退休

D.开展新的项目或新的经营活动

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

E.减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。