培训的最终目的是()。

A.长期目的：满足企业战略发展的需要

B.短期目的：满足企业年度计划的需要

C.职位目的：满足职位技能标准的需要

D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要

A、个人价值

B、生存价值

C、物质需要

D、精神需要

A.高增值性

B.创新性

C.可开发性

D.战略性

A.培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化

B.培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力

C.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力

D.培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感

A.提高员工的能力和素质

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提高企业劳动生产率

D.营造优秀的企业文化

A.提高员工的工作绩效水平

B.增强组织和个人的应变能力适应能力和创造力

C.提高和增进员工对企业的认同感和归属感

D.降低企业成本

A.增强员工对企业的归属感和主人翁责任感

B.促进企业管理层与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化

C.提高员工综合素质、生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力

D.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永续经营的生命力

E.使企业短期内获得更高的收益

A.提供保障的同时增添了沉重负担

B.能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险

C.提升企业员工的幸福感，为企业创造更大的价值

D.提高员工医疗保障，提升幸福感，留住人才

A.职业

B.技能

C.教育

D.学习

A、员工满意度

B、获利能力

C、挽留率

D、培训与技能