另一个体现个性化的特征，是企业在员工福利设计中注重满足员工自我发展的要求，为员工提供更多的（)培训机会。

A.多样化

B.个性化

C.合理化

D.需求化

A.员工福利计划匹配以人为本的管理理念

B.员工福利管理日臻完善

C.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通，体现个性化特征

E.社会化趋势

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.满足企业需要

E.影响员工的职业发展

A、为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B、可以让员工自行选择其职业发展方向

C、减少员工流失

D、培养技术员工的管理技能

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

A、不符合团队型工作的考核需要

B、减少了考核结果的偏差，确保了考核的相对公平与公正

C、加深了员工的自我认识，促进员工的自我发展

D、为员工融入企业，与企业各方面的交流提供了机会

A.尊重需要

B.生理需要

C.成就需要

D.自我实现的需要

A.加强培训

B.为员工创新提供支持

C.给员工更大的自主权

D.培训严谨的工作态度