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[单选题]

在采用差异化战略的企业中,下列不属于培训重点的是()。

A.加强培训

B.为员工创新提供支持

C.给员工更大的自主权

D.培训严谨的工作态度

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更多“在采用差异化战略的企业中,下列不属于培训重点的是()。”相关的问题

第1题

差异化竞争战略追求的目标是()

A.为顺客提供独特的产品

B.创造差别化服务

C.雇用并培训优秀的员工

D.把企业的品牌和形象根植于顾客的心中

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第2题

差异化战略要求更加重视对员工创造性能力的培训。()
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第3题

培训协议的签订条件有()。

A.企业为员工培训是无偿的

B.企业为培训支付了培训费用,并且有支付凭证证明

C.企业支付的培训费是专项培训费用,而非安全、环保等通常非专项培训

D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训

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第4题

下列选项中属于培训发展趋势的是()。

A.培训形式多样化

B.培训的内容多样化

C.培训的科学性加强

D.强调员工的自主学习

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第5题

在现代社会,员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会,企业员工不仅可以参与企业组织的内部培训,还可以选择适合的社会培训。员工培训的这一发展趋势称为()。

A.员工培训的全员化

B.员工培训的规范化

C.员工培训的社会化

D.培训方法的多样化

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第6题

另一个体现个性化的特征,是企业在员工福利设计中注重满足员工自我发展的要求,为员工提供更多的()培训机会。

A.职业

B.技能

C.教育

D.学习

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第7题

某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况,企业通过收缩才能避免更大的损失,它是一种以退为进的战略。此时,该企业人力资源战略的重点描述正确的是()①解雇富余人员②做好剩余员工的管理工作③加大培训力度④控制人工成本总额

A.②③④

B.①③④

C.①②⑤

D.①②③

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第8题

在企业员工培训工作中,实施培训的主体是()

A.部门主管

B.参与培训的人员

C.高层管理

D.员工培训者

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第9题

不属于上行沟通的作用的是()。
不属于上行沟通的作用的是()。

A.提供员工参与管理的机会

B.营造民主式管理文化,提高企业创新能力

C.提供员工培训的机会

D.缓解工作的压力

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第10题

在企业生产现场进行操作培训的员工培训模式是()。

A.双规制

B.虛拟培训

C.现场培训

D.员工学校

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