工作分析报告汇总中有一项为“群体比较报告”,其主要用途为（)。

A.薪酬调查

B.确定职位评价方法

C.对职位评价人员进行培训

D.挑选典型职位

A、评估各职位的工作负荷是否均衡

B、确定工作在组织中的相对价值

C、确定培训需求

D、检查各岗位之间的工作内容是否重复

A.职位等级法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

A.确定评价各等级因素的点数

B.制订出职位等级序列表

C.确定职位评价因素

D.确定各评价因素的权重

A、工作分析

B、工作设计

C、工件评价

D、工作描述

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

A.薪酬等级

B.薪酬水平

C.薪酬标准

D.薪酬差别

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

A、企业对于一些核心职位，可以采用高于市场中位值的薪酬水平

B、薪酬比较率是一个与薪酬区间中位值相关的薪酬成本管理工具

C、一般来说，可以通过职位对应的薪酬等级的中位值来确定职位的价值

D、企业在确定每一薪酬等级中位值时，必须完全按照市场平均水平来定位

A.职位分析与职位评价

B.培训开发与人力资源规划

C.职位分析与绩效考核

D.职位设计与培训开发