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以下哪个不是人力资源管理的目标()。

A.保证员工的工作积极性

B.制定组织计划

C.促进高工做效率

D.尽可能保持低人力成本

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更多“以下哪个不是人力资源管理的目标()。”相关的问题

第1题

以下哪项不是员工援助计划的意义?()

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

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第2题

《信息技术安全性评估准则》经常被称为()

A.AA标准

B.BB标准

C.CC标准

D.DD标准

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第3题

人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在()。

A.薪酬福利管理

B.劳资关系协调

C.组织机构调整

D.培养计划制定

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第4题

若四相步进电机的四相绕组分别为AA、BB、CC、DD,请写出四相八拍工作方式的通电顺序(只写一种):()。
若四相步进电机的四相绕组分别为AA、BB、CC、DD,请写出四相八拍工作方式的通电顺序(只写一种):()。

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第5题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第6题

人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面?()

A.保证人力资源的数量和质量

B.营造良好环境

C.保证员工价值的准确评估

D.实现员工价值的准确评估

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第7题

人力资源管理的基本任务是()。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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第8题

以下哪项不是员工援助计划在组织层面的意义?()

A.降低人工成本和管理成本

B.帮助员工建立良好的人际关系

C.优化人力资源管理

D.增强组织凝聚力

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第9题

酒店人力资源管理的内容主要有()。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第10题

在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型()。
在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型()。

A、人员招聘

B、绩效管理

C、员工职级晋升

D、组织机构改革

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