人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（)。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

A.人力资源战略规划

B.人力资源规划

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.简单的薪资计算系统

B.人事数据存储系统

C.传统人力资源管理系统

D.新型人力资源管理系统

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

A.企业人力资源与配置统计

B.企业人力资源素质统计

C.企业人力资源的生活日分配统计

D.劳动保护与劳动环境统计

E.企业人力资源质量统计

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训