对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资,目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失,一方面是为了在职人员工作的安心和稳定,另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式,以下不正确的描述方式是()。

A、附加工资

B、资金

C、补贴

D、其他薪酬

A.对员工进行薪酬调整

B.促进员工的工作参与感

C.在员工之间进行绩效比较

D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

A、基本工资

B、津贴

C、奖金

D、保险

A、工作本身

B、员工的特性

C、工作环境

D、工作工具

A、在绩效评价阶段，员工汇报工作进程的情况或就工作中遇到的困难向主管求助

B、在绩效计划阶段，沟通的主要目的是管理者和员工对工作目标和标准达成一致

C、在绩效辅导阶段，沟通的主要目的是主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

D、在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是为了对员工在评价期内的工作进行公正、合理、全面的评价

A.奖金

B.津贴

C.补贴

D.工资