以人员为导向的工作分析方法主要以员工的个人特征为中心进行分析，其较常用的方法有（)。

A.关键事件技术(CIT)

B.工作要素分析方法(JEM)

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

A、功能性职位分析法FJA

B、职位分析问卷法PAQ

C、任务清单分析法TIA

D、关键事件法CIT

A.访谈法

B.问卷法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.面谈法

B.功能性工作分析法

C.秩序分析法

D.职位分析问卷法

A.关键事件法

B.职位分析问卷法

C.职位归类法

D.工作日志法

A.职能分析系统

B.职位分析问卷法

C.工作元素分析法

D.医疗人员分析系统

A.调查问卷

B.职位分析问卷

C.管理职位描述问卷

D.职能工作分析问卷

A.调查法

B.工作日志法

C.解答法

D.问卷法

A.组织分析法与关键使命法

B.观察分析法和访谈分析法

C.问卷分析法和参与法

D.关键事件法和工作日志法

E.流程优化法和标杆对照法