筛选简历时应该注意的问题有（)。

A.年龄与学历的匹配

B.简历中是否有自相矛盾的地方

C.查看简历中是否有水分

D.简历中是否有数字

A.言语过火

B.背离事物

C.无事实依据

A.应聘者对自己的描述

B.个人信息

C.个人成绩

D.工作经历

E.教育背景

A.面试环境的选择和布置

B.准备面试问题

C.阅读应聘材料和简历

D.培训面试考官

A.分析简历结构

B.重点研究客观内容

C.审查简历的逻辑性

D.对简历的整体印象

A.简历中应该按照从中学到大学的时间顺序描述教育经历。

B.简历中写社会工作或实习经历时，应当用动词开头，并用数据等可量化的指标说明结果。

C.简历是否有个人照片性别民族和政治面貌等信息应当依据具体情况而定。

D.简历中的资格证书/荣誉简历部分应当用规范表达，如应该用“PowerPoint”来表示“PPT”。

A.因中外文化不同，中英文简历在表达方式和个性描述方面有所差异。

B.英文简历是中文简历的直接对应性翻译。

C.在描述实习经历时，尽量以动词过去式开头，以强调自己做了什么。

D.在应聘外资商业公司时，为了增加进入面试的机会，简历上应该印上学校的logo。