操作员工可以通过（）在手机查看自己的绩效

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.只能在手机端查看，电脑端查看不了

B.可以在手机端查看健康度，但是无法查看每套房源的未完成项

C.只能在PC端查看健康度

D.可以在手机端查看健康度，并且查看每套房子房源质量详情，然后修改未完成的项

A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流

B.通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望

C.通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升

D.绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去

A.通过绩效沟通可以及时对绩效计划进行调整

B.通过绩效沟通可以为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是绩效管理过程中的一种重要的激励手段

D.员工渴望及时得到工作结果的反馈信息

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

A.A.通过绩效工资

B.B.通过提高员工对组织的承诺和满意度

C.C.通过目标设定来激励员工

D.D.通过“参与式”管理提高对员工的尊重

A．接收

B．回复

C．转发

D．撰写加密电子邮件

A.通过有线拨号

B.通过互联网沙盒

C.通过ADSL

D.通过手机热点

A.A.当员工征求意见时

B.B.当员工遇到自己不能解决的问题时

C.C.当主管认为员工需要帮助时

D.D.当主管发现可以改进工作绩效时