上级作为考评者的优缺点主要有（)。

A.考评标准缺乏客观性

B.考评者不能坚持原则

C.被考评者不能积极配合

D.相关资料数据不准确

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

A.自我考评

B.上级号评

C.同级考评

D.下级考评

A.绩效薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

A.绩效工资

B.提成工资

C.技能工资

D.岗位工资

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（)。

A.晕轮效应

B.暗示/压力效应

C.个人偏见

D.定势错误

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法