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360度考评法的考评者包括员工的（)。

A.上级

B.同事

C.下级

D.客户

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第1题

由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。

A.因素考核法

B.排序法

C.关键事件法

D.360度绩效反馈法

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第2题

如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用()相结合为主。

如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（)相结合为主。

A.上级考评与同事考评

B.外人考评与同事考评

C.自我考评与同事考评

D.下级考评与同事考评

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第3题

在360度考核法中，信息来源有（)。

A.上级

B.同事

C.下级

D.内外部客户

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第4题

幼儿园教职员工的绩效考核的方式包括（)。

A.上级考评

B.同事考评

C.家长考评

D.自我考评

E.社会考评

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第5题

按照360度考评的保密性要求,上级不应知道每个下级对自己的评分。（)

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第6题

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第7题

从不同的角度进行考评，通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的，各方面的意见来对他的工作进行评价是()。

从不同的角度进行考评，通过征询被考核人的上级、同级、下级和服务的，各方面的意见来对他的工作进行评价是（)。

A.360度考评

B.下级考评

C.同级考评

D.同事考评

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第8题

在使用绩效考评的关键事件法时，（)。

A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

C.考评者无需考虑行为的情景

D.考评者要对人不对事

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第9题

卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是（)。

A.自我考评

B.上级号评

C.同级考评

D.下级考评

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第10题

容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是()

容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是（)

A、上级考评

B、自我考评

C、下级考评

D、N级考评

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