更多“当冲突水平过高时，管理者可以采取冲突抑制的方法，包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。（)”相关的问题
第1题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种是一种高度合作且不武断（不坚持己见)的冲突管理策略。
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第2题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种“我赢你输”，武断而不合作的冲突管理策略。
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第3题
当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可采用策略（)
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第4题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种既不合作又不武断，既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。
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第5题
冲突双方都有采取合作的意愿;双方未来的正面关系很重要;双方力量对等或利益相互依赖。这些情况适用的策略是（)。
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第6题
根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（)是一种在高度合作和武断的情况下，尽可能地满足冲突主体各方利益的冲突管理策略模式。
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第7题
在处理冲突时，让冲突双方都能得到部分满足，即在双方要求之间寻找一个折中的解决方案，互相作出让步，这种处理冲突的策略是（)
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第8题
部分家长认为自己的子女作为未成熟的个体，知识上是无知的，心理上是不成熟的，缺乏学习、生活方面的自制力，因此采取（)解决亲子冲突。
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第9题
关于应对冲突的策略，下列哪项说法正确（）
A.折中策略是各取一半
B.竞争策略是全部你取
C.妥协策略是全部我取
D.回避策略是扩大利益，双方皆满足
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第10题
置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略（)。
A.A.强制型策略
B.B.妥协型策略
C.C.回避型策略
D.D.安抚型策略
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