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以下属于人才管理主要内容的有（）

A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

B.建立多元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

E.构建灵活多样的人才获取途径

答案
ABCE
解析：人才管理的主要内容：
（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；
（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；
（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；
（4）加强人力资源能力建设，实现战略性资源管理。
发布时间：2022-01-21
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第1题

建立企业内部员工流动机制的主要手段有（)

A.建立企业内部人才市场

B.构造人才流动信息链

C.建立企业内部跳槽制度

D.进行周期性的人才盘点

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第2题

按照持续优化三支人才队伍结构、拓展畅通人才成长通道的原则，公司管理序列占员工比例（)。

A.10%

B.15%

C.45%

D.30%

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第3题

以下哪项是人才盘点对人力资源工作的价值？（)

A.为组织战略落地提供支持

B.建立了人才梯队

C.建立了自身的人才评价标准体系

D.有助于员工明确未来工作中需要改进及发展的方向

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第4题

以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有（)。

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第5题

在风险评估的基础上，基金管理人通过加强内部控制，建立风险防范机制，主要内容包括（）。Ⅰ.建立企业风险评估机构Ⅱ.制定防范或规避风险的措施Ⅲ.建立风险信息反馈机制Ⅳ.制定防范风险的奖惩制度

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅲ、IV

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第6题

核心员工离职风险防范的事前措施主要有（)。

A.选人要选好

B.核心员工做好职业规划

C.建立后备人才储备库

D.构建立知识储备库

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第7题

统筹推进各类人才队伍建设的范围包括（)。

A.党政人才队伍

B.企业经营管理人才队伍

C.专业技术人才队伍

D.高技能人才队伍

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第8题

员工关系管理的主要内容包括？（)

A.员工关系的建立与维护

B.劳动争议的协调与处理

C.员工关系的诊断与管理评价

D.员工参与和沟通管理

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第9题

2005年7月21日，在主动性、可控性、渐进性原则的指导下，我国改革人民币汇率形成机制，这一机制的主要内容包括（)。

A.人民币汇率钉住一篮子货币进行调节

B.人民币汇率以市场供求为基础

C.人民币汇率参考篮子货币进行调节

D.人民币汇率是有管理的浮动汇率制度

E.人民币汇率对美元实行单一汇率

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第10题

我国人才队伍建设的总体目标是、人才总量有较大增加，人才结构与经济结构（），人才队伍的整体素质明显提高

A.基本适应

B.逐步适应

C.日趋完善

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