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人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。（)

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第1题

人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)
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第2题

在指导型人力资源规划实施方式中，高层领导主要是规划和方案的设计者和指导者，规划和方案的实施主要依赖于组织结构、组织激励和系统控制。（)
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第3题

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)
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第4题

人力资源战略与规划有助于减少未来的不确定性。（)
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第5题

人力资源规划实际执行方案与规划方案的比较包括时间、内容的比较。（)
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第6题

人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。（)
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第7题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)
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第9题

人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。（)
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第10题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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