更多“人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。()”相关的问题
第1题
人力资源规划实际执行方案与规划方案的比较包括时间、内容的比较。()
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第2题
可行性研究报告批准后,规划设计工作可据上报推荐方案进行,也可另作方案比较选择。()
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第3题
人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。()
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第4题
在指导型人力资源规划实施方式中,高层领导主要是规划和方案的设计者和指导者,规划和方案的实施主要依赖于组织结构、组织激励和系统控制。()
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第5题
在互斥方案比较时,可按内部收益率的大小直接进行比较来选择最优方案。()
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第6题
决策是涉及比较和选择的问题,要比较和选择就必须有可以相互替代的多种方案。因此决策存在的前提条件是存在两个以上的可选方案。如果做某件事只有一个方案,那么就不需要决策。()
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第7题
人力资源规划主要是对职位进行分析井确定员工的绩效方案。()
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第8题
在谈判方案的可行性研究阶段,还需要拟订出谈判的各种方案进行比较和选择。()
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第9题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
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第10题
抉择活动阶段是从设计活动阶段形成的多套行动方案中,通过比较、分析,最后选择出可资利用的一套方案。()
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