人力资源规划由人力资源管理计划、人力资源开发计划、人力资源规划的实施构成。（)

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发

D.规划配备和规划继任

E.规划职业规划

A.三年

B.五年

C.一年

D.十年

A.人力资源补充计划

B.人力资源配置计划

C.人力资源数量规划

D.员工关系计划

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源流失

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标