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[单选题]

由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是（)。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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更多“由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是()。”相关的问题

第1题

工作评价中的排序法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己的判断，不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。()此题为判断题(对，错)。
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第2题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（)。

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

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第3题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括（)。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第4题

()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。
（)是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。

A、观察法

B、工作排序法

C、工作分类法

D、要素比较法。

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第5题

实际操作中，进行岗位评价的主要方法有？（)

A.均衡法

B.排序法

C.分类法

D.薪点法

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第6题

工作排序法，是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。（)
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第7题

以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第8题

（)主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第9题

排序法实施的第四步是（)。

A.选择和确定标杆岗位

B.岗位按重要性排序

C.岗位确定等级

D.岗位分析

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