以岗位的工作内容为基础，按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素，然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化，最后综合转化为分值，从而根据分值确定岗位价值的是（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练

A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

E.试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

A.职业发展规划

B.职务说明书

C.绩效考核指标

D.人员配置规划

A.岗位分析

B.岗位测评和列等

C.岗位分类

D.岗位测评

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

A.职责范围大小

B.工作复杂程度和难易程度

C.工作强度

D.工作条件

A.对每个岗位质量工作的具体要求

B.体现在各岗位的作业指导书中

C.企业的质量方向

D.体现在工艺规程中