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()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。

()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。

A、观察法

B、工作排序法

C、工作分类法

D、要素比较法。

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更多“()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。”相关的问题

第1题

工作排序法,是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法。()
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第2题

()是运用最为广泛的岗位评价方法。
()是运用最为广泛的岗位评价方法。

A、观察法

B、工作排序法

C、工作分类法

D、点数法。

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第3题

职位评价的方法不包括()。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第4题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()。

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

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第5题

由评价人员凭着自己的经验和判断将各工作岗位的相对价值按高低次序进行排序的是()。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第6题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括()。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第7题

在下列划分工作评价的方法种类中,()属于定性的工作评价方法。

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

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第8题

先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第9题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较,排出绩效名次的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

因素比较法与岗位排序法的主要区别是:岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序,而因素比较法则是选择多种报酬因素,按照各种因素分别进行排序。()
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