排序法实施的第四步是（)。

A.5%~10%

B.10%~15%

C.15%~20%

D.20%~25%

A.获取员工技能信息

B.获取岗位信息

C.选择等级参照物并划分岗位等级

D.选择报酬因素

E.对岗位进行排序 确认答案

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性

B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析

C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受

D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

A.岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

B.岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

C.选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

D.工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级