()领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展，并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素，即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督，而不是对生产的提高上。

A.长期目的：满足企业战略发展的需要

B.短期目的：满足企业年度计划的需要

C.职位目的：满足职位技能标准的需要

D.个人目的：满足员工职业生涯发展的需要

A.员工反馈的意见

B.员工的品德

C.谈失败需要勇气

D.工作与品行需要平衡发展

E.能力上的差距

A、员工的情绪

B、工作的过程

C、工作结果

D、工作的过程与结果

A.科技综合化发展

B.创造性人才培养的需要

C.培养综合素质与综合适应能力的需要

D.培养综合实践能力的需要

A、公司领导

B、管理人员

C、高绩效员工

D、低绩效员工

A.角色冲突

B.角色模糊

C.职业生涯发展

D.领导风格

A.目标应从只重视知识传授转向重视体智德美全面发展

B.需要重视培养幼儿竞争意识、竞争道德、竞争能力

C.重视培养幼儿开阔的眼界、宽广的胸怀、开放性的思维习惯

D.由于幼儿年幼、心智发展尚不成熟，不必培养他们的创新能力