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[判断题]

受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。()

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更多“受益基准制养老金计划并不承诺在员工退休时一定向他们提供某一特定水平的福利。()”相关的问题

第1题

需求就是居民户在某一特定时期内,在每一价格水平上愿意购买的商品数量。()
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第2题

()是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入

A.弹性福利计划

B.利润分享计划

C.员工持股计划

D.企业年金计划

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第3题

养老金替代率越高,退休人员获得保障的水平越高。()
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第4题

一般来说,受益基准制相比于缴费基准制更倾向于注重社会公平,具有显著的再分配功能。()
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第5题

福利是付给员工的一种经济报酬,福利占用公司的资金,而员工通常间接受益。()
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第6题

基准计划是指项目在计划阶段制订出的一个备份计划。()
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第7题

在工资结构中,W4=W3+延期支付(养老金、员工持股计划、股票期权)。()
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第8题

员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()。

A.附加福利计划

B.混合匹配的福利模式

C.核心福利项目计划

D.标准福利计划

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第9题

良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。()
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第10题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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