A.法定福利
B.福利弹性化
C.薪酬股权化
D.宽带薪酬制度
第1题
A.差异化
B.针对性
C.单一性
D.弹性化
第2题
A.弹性福利计划
B.员工服务福利
C.企业补充保险计划
D.法定福制
第3题
B.企业补充保险计划
C.法定社会保险计划
D.员工福利计划
第4题
A.薪酬结构的宽带化
B.薪酬制度的透明化
C.福利方式的弹性化
D.薪酬目标的短期化
第5题
A.增加利润
B.吸引人才
C.留住人才
D.激励员工
E.将员工的利益与企业利益联系起来
第6题
A.高薪酬
B.和别的企业不一样
C.吸引和留住人才
D.引导员工与组织保持相同的发展目标
E.激励员工
第7题
第8题
A.员工持股计划
B.股票增值权
C.虚拟股票计划
D.股票期权
第9题
A.人力资源成本逐步上升
B.福利方式的固定化
C.现代薪酬管理理念和技术开始出现
D.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战
第10题
A.它使员工可以完全自主地选择享受哪些福利项目
B.在实施这种计划时,企业必须制定总成本约束线
C.在实施这种计划时,企业不会提供只有少数人才选择的福利项目
D.它有利于使福利计划更好地适应员工个人的需要
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