薪酬管理的目标是（)。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业利益联系起来

A.努力实现组织目标和个人目标的协调

B.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

A.法定福利

B.福利弹性化

C.薪酬股权化

D.宽带薪酬制度

A.目标单一

B.指标明确

C.激励

D.竞争性

E.稳定性

A.员工的教育与培训

B.绩效考核与激励

C.劳动关系管理

D.薪酬与福利

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性