企业薪酬管理的目标不包括（)。

A.减少冲突

B.增加员工工作倦怠

C.提升员工的工作绩效

D.增强组织有效性

A.目标设定应以组织战略为基础

B.目标应清晰、简明,表述准确、不产生歧义

C.目标管理与员工薪酬与奖励不能挂钩

D.目标的设计与确立,必须有承担工作的部门与员工参加

A、绩效改进的要求

B、部门目标

C、部门职责

D、员工薪酬

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A、绩效目标明确了员工工作的努力方向

B、绩效目标是企业目标与绩效管理实践相结合的纽带

C、绩效目标束缚了员工的积极性和创造性

D、绩效目标为其他管理活动提供了条件和标准

A.高薪酬

B.和别的企业不一样

C.吸引和留住人才

D.引导员工与组织保持相同的发展目标

E.激励员工

A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.生活目标

B.学习目标

C.教育目标

D.管理目标

A、团队精神

B、高涨情绪

C、工作气氛

D、积极动力