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[判断题]

公司理念可以引导公司行为方向，又可以引导和勉励员工价值取向和行为选取，把公司员工一切行为引导到公司所拟定目的方向上，这就是理念辨认系统勉励功能。（)

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更多“公司理念可以引导公司行为方向，又可以引导和勉励员工价值取向和行为选取，把公司员工一切行为引导到公司所拟定目的方向上，这就是理念辨认系统勉励功能。()”相关的问题

第1题

公司文化激烈功能重要体现在前公司价值观对公司主体行为，即公司领导者和广大员工行为引导上。（)

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第2题

公司文化导向功能重要体现前公司价值观对公司主体行为，即公司领导者和广大员工行为引导上。（)

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第3题

组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。（)

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第4题

公司理念勉励功能可以把广大员工潜在热情、能力与智慧挖掘出来，充分调动她们积极性，使个人目的与公司目的相统一，把能量贡献给共同事业。（)

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第5题

建设企业员工行为文化的路径包括（)。

A.利用先进理念引导行为

B.工作目标与个人目标兼顾培养积极的职业心态

C.建立合理的员工行为准则

D.领导者率先示范，引领员工行为价

E.建立有效的沟通机制及时化解冲突

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第6题

组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的什么功能()。

组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的什么功能（)。

A、导向

B、约束

C、辐射

D、激励

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第7题

《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准

A.从业行为

B.履职能力

C.职业行为

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第8题

勉励和强化与其相适应行为习惯，排斥和抵制与之不相适应行为习惯，体现了公司风俗（)。

A.引导作用

B.凝聚作用

C.约束作用

D.辐射作用

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第9题

组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为（）

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第10题

对公司员工进行自我管理行为的引导应该从以下三个方面进行：价值体系变换、给以合适的内外刺激和()。

对公司员工进行自我管理行为的引导应该从以下三个方面进行：价值体系变换、给以合适的内外刺激和（)。

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