（)的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

A.薪酬控制

B.薪酬计划

C.薪酬预算

D.薪酬决策

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同岗位组群

C.有利于控制薪酬成本

D.提高薪酬管理的合法性

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

A.薪酬激励的绩效化

B.薪酬激励的长期化

C.薪酬激励的多样化

D.薪酬激励的创新化

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.企业间的薪酬信息口头沟通互换

A.便于沟通和薪酬管理

B.便于识别不同的岗位组群

C.有利于设计员工的职业发展通道

D.有利于控制薪酬成本

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利