访谈者对于关键事件的描述必须包括哪些内容？（)

A.访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法

B.访谈分析法有利于激发被访者的主动性

C.访谈分析法对访谈者的沟通能力和提问能力要求比较高

D.访谈双方需要充足的时间进行沟通

A.组织分析法与关键使命法

B.观察分析法和访谈分析法

C.问卷分析法和参与法

D.关键事件法和工作日志法

E.流程优化法和标杆对照法

A.找出被访者参照的结构

B.让被访者无拘束地讨论他的看法

C.鼓励被访者完整描述一个特定事件

D.明确被访者的知识深度

A.①③④

B.①②④

C.②③④

D.①②③

A.A. ()

B.B.已经任命了主任，因为只有他有能力去寻找适合做这项工作的求职者

C.C.已经任命了主任，因为只有他才有资格去挑选肯做这项工作的求职者

D.D.主任非常失望，因为他还没有在这些求职者中发现具有特殊资质的人

E.E.主任很失望，因为他还没在求职者中找到特别有资格做这项工作的人

A.工作目的

B.任职者所必须具备的教育背景

C.工作职责

D.任职者所必须具备的工作经验

A.为考评者提供了客观的事实依据

B.考评的内容不是员工的如期表现

C.以事实为根据，保存了动态的关健事件记录

D.能做定量分析

E.能具体区分工作行为的重要性程度

A.访谈调查

B.拦截调查

C.神秘购物

D.深入访问

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

E.管理岗位描述问卷调查法

A.工作规范

B.工作岗位

C.工作制度

D.工作要求