对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）

A.薪酬水平

B.薪酬制定

C.奖励福利

D.工资额度

A.战略性

B.激励性

C.沟通性

D.创新性

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.在战略定位与创新制度上有重大创新

B.在研究开发方面投入高

C.有独立的研发机构和团队

D.技术创新的经济社会效益显著

A.基本薪酬水平不会太高

B.绩效奖励比重角度大

C.以职位为基础确定薪酬

D.直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

A.创新

B.薪酬的内部一致性

C.薪酬管理的连续性

D.薪酬管理的标准花化

E.风险承担

A.战略定位

B.客户选择

C.产品创新

D.客户体验