从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是（)

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

A.留住核心员工，裁减一般员工

B.多提升高层次人才，设立AB角

C.岗位作调整，让有创新能力的人获得晋升

D.多招聘高层次人才

A、初创阶段

B、成长阶段

C、成熟阶段

D、衰退阶段

A、工作设计，薪酬体系与组织，教育与培训以及行业关系。

B、工作设计，教育与培训以及行业关系。

C、教育与培训以及行业关系。

D、行业关系。

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐